Terms and conditions - ICS

H εταιρεία “ΚΑΡΑΦΥΛΛΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ” (στο εξής η “Εταιρεία”) με ΑΡ.ΓΕΜΗ 4048701000, σας ενημερώνει ότι η επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Νόμο. Με την παρούσα πολιτική προστασίας (στο εξής η “Πολιτική”), σας παρέχουμε πληροφορίες σχετικά με τη συλλογή, αποθήκευση, επεξεργασία και χρήση των προσωπικών σας δεδομένων. Η Πολιτική ενδέχεται να τροποποιηθεί / συμπληρωθεί / ενημερωθεί οποτεδήποτε από την Εταιρεία, με σκοπό την εναρμόνισή της με την εκάστοτε ισχύουσα Νομοθεσία. Συνιστάται να ενημερώνεστε τακτικά για τυχόν μεταβολές.

Τι είναι ο Κανονισμός GDPR:

Είναι ο Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 27/4/2016, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, ως εκάστοτε ισχύει, συμπεριλαμβανομένων των νομοθετημάτων και τροποποιήσεων, δια των οποίων ενσωματώνεται στην Ελληνική έννομη τάξη (στο εξής ο “Κανονισμός”).

Τι είναι τα προσωπικά δεδομένα:

Είναι στοιχεία-πληροφορίες που σας αφορούν και σας καθιστούν ταυτοποιημένο ή ταυτοποιήσιμο πρόσωπο, όπως ενδεικτικά όνομα-επώνυμο, διεύθυνση, στοιχεία επικοινωνίας κ.α. (στο εξής τα “Δεδομένα”).

Τι είναι τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα:

Πρόκειται για στοιχεία-πληροφορίες που αποκαλύπτουν την φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, την συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και γενετικά ή βιομετρικά δεδομένα και δεδομένα που αφορούν την υγεία (στο εξής τα “Δεδομένα ειδικών κατηγοριών”).

Τι είναι η επεξεργασία δεδομένων:

Ως επεξεργασία νοείται κάθε πράξη ή σειρά πράξεων που πραγματοποιείται με ή χωρίς τη χρήση αυτοματοποιημένων μέσων σε Δεδομένα ή/και Δεδομένα ειδικών κατηγοριών, όπως η συλλογή, καταχώριση, οργάνωση, διάρθρωση, αποθήκευση, προσαρμογή, μεταβολή, ανάκτηση, αναζήτηση, χρήση, κοινολόγηση με διαβίβαση, διάδοση και κάθε μορφή διάθεση, συσχέτιση, συνδυασμός, περιορισμός, διαγραφή ή καταστροφή (στο εξής η “Επεξεργασία”).

Ποια δεδομένα συλλέγουμε:

Η Εταιρεία συλλέγει και επεξεργάζεται μόνο τα Δεδομένα που είναι απολύτως απαραίτητα για την εκπλήρωση εκάστου σκοπού. Τα Δεδομένα περιορίζονται σε όσα εσείς έχετε παράσχει προς την Εταιρεία, είτε στα πλαίσια αντίστοιχης συμβατικής σας σχέσης (στο εξής η “Σύμβαση”), είτε κατά την επικοινωνία σας με την Εταιρεία (έγγραφη, τηλεφωνική, ηλεκτρονική), είτε κατά την χρήση του παρόντος ιστοτόπου, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων που περιέχονται σε φόρμες, αιτήσεις, αναφορές κλπ. και συγκεκριμένα:

• Δεδομένα ταυτότητας (λ.χ. όνομα-επώνυμο, πατρώνυμο, μητρώνυμο, ημερομηνία γέννησης, Α.Δ.Τ.).
• Δεδομένα επικοινωνίας (λ.χ. διεύθυνση κατοικίας ή εργασίας, ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση- e mail, αρ. fax, αρ. τηλεφώνου/ων).
• Δεδομένα ταυτοποίησης (λ.χ. IP address).
• Λοιπά Δεδομένα (λ.χ. επιγραμμικά αναγνωριστικά, στοιχεία θέσης, οικειοθελώς αποκαλυπτόμενες πληροφορίες).

Πως χρησιμοποιούμε τα Δεδομένα:

Η Εταιρεία θα επεξεργάζεται τα Δεδομένα για το άκρως απαραίτητο χρονικό διάστημα, με βάση την τήρηση των νομίμων προθεσμιών και των αρχών της ελαχιστοποίησης των δεδομένων, του περιορισμού της αποθήκευσης και της ορθολογικής διαχείρισης των αρχείων.

Τα Δεδομένα θα υποβάλλονται σε επεξεργασία με ηλεκτρονικά και χειροκίνητα μέσα σύμφωνα με τις διαδικασίες και τις πρακτικές που σχετίζονται με τους εκάστοτε σκοπούς και θα είναι προσβάσιμα από το -εξουσιοδοτημένο προς τούτο- προσωπικό της Εταιρείας και τους αντίστοιχους συνεργάτες (λ.χ. εκτελών την επεξεργασία, υπεύθυνος προστασίας, τεχνικό προσωπικό), που δεσμεύονται από αντίστοιχες συμβάσεις εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας, κατά τους ορισμούς του Νόμου.

Η Εταιρεία θα λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα, με την χρήση προηγμένων τεχνολογιών, διαδικασιών, τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, προκειμένου να διασφαλίζει την ασφάλεια των Δεδομένων, την αποφυγή μη εξουσιοδοτημένης πρόσβασης, απώλειας, παράνομης ή παράτυπης χρήσης τους και την εν γένει συμμόρφωσή της με τις διατάξεις του Κανονισμού.

Για ποιους σκοπούς επεξεργαζόμαστε τα Δεδομένα:

Η Εταιρεία θα επεξεργάζεται τα Δεδομένα, με σκοπό:

• την συμμόρφωσή της με την -εκάστοτε ισχύουσα- νομοθεσία, τις δικαστικές και λοιπές αποφάσεις των αρμοδίων Αρχών, τους Ευρωπαϊκούς, Κοινοτικούς και Διεθνείς Κανονισμούς και τα εν γένει νομοθετήματα.
• την άσκηση και κατοχύρωση επιμέρους εννόμων αξιώσεων και δικαιωμάτων.
• την επικοινωνία μας για την βελτίωση των προϊόντων και υπηρεσιών της, την προσαρμογή του ιστοτόπου στα ενδιαφέροντα και τις επιθυμίες σας και την παροχή ενημέρωσης (τηλεφωνικής, έγγραφης, ηλεκτρονικής, μέσω αποστολής μηνυμάτων κλπ) σε σχέση με νέα προϊόντα, ειδικές προσφορές ή άλλες πληροφορίες που μπορούν να σας φανούν χρήσιμες,
• την διαχείριση των αιτημάτων σας ή αναφορών ανεπιθύμητων ενεργειών.
• Με την αποδοχή της Πολιτικής παρέχετε την ρητή συγκατάθεσή σας στην Εταιρεία προς επεξεργασία των Δεδομένων για τους προαναφερθέντες σκοπούς. Σε περίπτωση επεξεργασίας των Δεδομένων για άλλον σκοπό, πέραν των ανωτέρω ή κατωτέρω αναφερομένων, η Εταιρεία οφείλει να λάβει την προηγούμενη άδειά σας και να σας παράσχει κάθε αναγκαία πληροφορία για τον σκοπό της επεξεργασίας.

Ποια είναι η νομική βάση της επεξεργασίας:

Ως νομική βάση της επεξεργασίας των Δεδομένων σας ορίζεται ανά περίπτωση:

• η ρητή συγκατάθεσή σας για τους επιδιωκόμενους σκοπούς.
• η εκτέλεση της Σύμβασης.
• η συμμόρφωση της Εταιρείας με έννομη υποχρέωσή της.
• η επιδίωξη εννόμου συμφέροντος της Εταιρείας, υπό τις προϋποθέσεις του Κανονισμού.

Ποιοι είναι οι αποδέκτες των Δεδομένων:

Κατά την έννοια του Κανονισμού, αποδέκτες είναι τα φυσικά ή νομικά πρόσωπα, οι δημόσιες αρχές, οι υπηρεσίες ή άλλοι φορείς, προς τους οποίους γνωστοποιούνται τα Δεδομένα (στο εξής οι “Αποδέκτες”). Ως Αποδέκτες ορίζονται: (α) οι δημόσιες αρχές και υπηρεσίες, καθώς και τρίτοι (φυσικά ή νομικά πρόσωπα) προς τους οποίους θα γνωστοποιούνται τα Δεδομένα με βάση την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία, (β) θυγατρικές και συνδεδεμένες με την Εταιρεία επιχειρήσεις και εταιρείες του Ομίλου, (γ) συνεργαζόμενες εταιρείες, τρίτα μέρη και πάροχοι επαγγελματικών ή τεχνικών υπηρεσιών, για την πραγματοποίηση των προεκτεθέντων σκοπών.

Οι Αποδέκτες που λαμβάνουν Δεδομένα, θα τα επεξεργάζονται -κατά περίπτωση- ως υπεύθυνοι επεξεργασίας, εκτελούντες την επεξεργασία ή πρόσωπα εξουσιοδοτημένα προς τούτο, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.

Πέραν των Αποδεκτών που αναφέρονται στην Πολιτική, η Εταιρεία δεν θα προβεί σε διαβίβαση, κοινοποίηση ή παραχώρηση των Δεδομένων σε τρίτους, παρά μόνον εάν καθίσταται υποχρεωτικό από την κείμενη νομοθεσία ή είναι απαιτητό από δημόσιους/δικαστικούς φορείς/αρχές. Με την αποδοχή της παρούσας παρέχετε την ρητή συγκατάθεσή σας στην Εταιρεία για την διαβίβαση των Δεδομένων στους οριζομένους Αποδέκτες.

Πως εξασφαλίζουμε τα Δεδομένα:

Η Εταιρεία δηλώνει πως τα Δεδομένα:

• Θα υποβάλλονται σε σύννομη και θεμιτή επεξεργασία με διαφανή τρόπο.
• Θα συλλέγονται για καθορισμένους, ρητούς και νόμιμους σκοπούς και δεν θα υποβάλλονται σε περαιτέρω επεξεργασία.
• Θα είναι κατάλληλα, συναφή και θα περιορίζονται στο αναγκαίο μέτρο εν σχέση με τους επιδιωκόμενους σκοπούς.
• Θα είναι ακριβή και θα επικαιροποιούνται κατόπιν σχετικής ενημερώσεως.
• Θα διατηρούνται υπό μορφή που επιτρέπει την ταυτοποίηση μόνο για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα.
• Θα υποβάλλονται σε επεξεργασία κατά τρόπο που θα εγγυάται την ενδεδειγμένη ασφάλειά τους, μεταξύ δε άλλων την προστασία τους από μη εξουσιοδοτημένη ή παράνομη επεξεργασία και τυχαία απώλεια, καταστροφή ή φθορά, με τη χρησιμοποίηση κατάλληλων τεχνικών ή οργανωτικών μέτρων.

Διαβίβαση Δεδομένων σε τρίτες χώρες:

Τα Δεδομένα σας διαβιβάζονται μόνο σε φορείς εντός του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (Ε.Ο.Χ.), ως εκ τούτου υπόκεινται στην αυστηρή νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα ή σε φορείς εκτός Ε.Ο.Χ. εφ’ όσον διαθέτουν τις αναγκαίες πιστοποιήσεις και δεσμεύσεις για τη συμμόρφωση τους με αντίστοιχα Ευρωπαϊκά πρότυπα ασφαλείας ή εμπίπτουν στις προϋποθέσεις του Κανονισμού.

Ενημέρωση:

Ως υπεύθυνος επεξεργασίας, κατά την έννοια του Κανονισμού, ορίζεται η εταιρεία “ΚΑΡΑΦΥΛΛΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ”, με στοιχεία επικοινωνίας: Δ/νση: Αγίας Παρασκευής 36-38, Περιστέρι Αττικής, Τ.Κ. 121 32, Ηλεκτρονική διεύθυνση: sales@ics.gr Τηλ.: 210 5778260, Fax: 210 5754285. E-mail επικοινωνίας υπευθύνου προστασίας δεδομένων, κατά την έννοια του Κανονισμού: antale@ics.gr

Ποια είναι τα δικαιώματά σας:

Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία διατηρείτε τα εξής δικαιώματα:

• πρόσβασης στα Δεδομένα, υπό την έννοια της επιβεβαίωσης της τυχόν επεξεργασίας τους από την Εταιρεία, τις κατηγορίες Δεδομένων, τους σκοπούς της επεξεργασίας, τους Αποδέκτες, το χρονικό διάστημα επεξεργασίας, της λήψης αντιγράφου των Δεδομένων και ενημερωμένου καταλόγου των Αποδεκτών.
• διόρθωσης ανακριβών Δεδομένων, υπό την έννοια της επικαιροποίησής τους κατόπιν σχετικής ενημερώσεώς σας προς την Εταιρεία.
• συμπληρώσεως ελλιπών Δεδομένων, μεταξύ άλλων μέσω συμπληρωματικής δήλωσης.
• διαγραφής των Δεδομένων ανακαλώντας την συγκατάθεσή σας προς την Εταιρεία, υπό την προϋπόθεση ότι τα Δεδομένα δεν είναι πλέον απαραίτητα για την τήρηση υποχρέωσης που επιβάλλει την επεξεργασία βάσει της έννομης τάξης ή/και για την εκτέλεση Σύμβασης ή/και για την θεμελίωση, άσκηση ή υποστήριξη νομικών αξιώσεων.
• περιορισμού της επεξεργασίας, όταν αμφισβητείτε την ακρίβεια των Δεδομένων και για χρονικό διάστημα που επιτρέπει στην Εταιρεία να επαληθεύσει την ακρίβειά τους ή όταν η επεξεργασία είναι παράνομη και αντιτάσσεστε στη διαγραφή τους, ζητώντας, αντ' αυτής, τον περιορισμό της χρήσης τους ή όταν η Εταιρεία δεν χρειάζεται πλέον τα Δεδομένα για τους σκοπούς της επεξεργασίας, αλλά τα Δεδομένα απαιτούνται για τη θεμελίωση, την άσκηση ή την υποστήριξη νομικών αξιώσεων.

Η Εταιρεία θα ανακοινώνει κάθε διόρθωση, συμπλήρωση, διαγραφή Δεδομένων ή περιορισμό της επεξεργασίας τους σε κάθε Αποδέκτη στον οποίο γνωστοποιήθηκαν, εκτός εάν αυτό αποδεικνύεται ανέφικτο ή εάν συνεπάγεται δυσανάλογη προσπάθεια.

φορητότητας των Δεδομένων, υπό την έννοια της διαβιβάσεώς τους σε άλλον υπεύθυνο επεξεργασίας κατά τις προϋποθέσεις του Κανονισμού.

αντιτάξεως στην επεξεργασία (συμπεριλαμβανομένης της αντιτάξεως σε συγκεκριμένη μορφή επικοινωνίας), υπό τις προϋποθέσεις του Κανονισμού, εκτός εάν συντρέχουν νόμιμοι λόγοι για την επεξεργασία ή για την θεμελίωση, άσκηση ή υποστήριξη νομικών αξιώσεων.

ανάκλησης της συγκατάθεσής σας οποτεδήποτε, χωρίς να θιγεί η νομιμότητα της επεξεργασίας που βασίστηκε στη συγκατάθεση πριν από την ανάκλησή της.

υποβολής καταγγελίας σε αρμόδια εποπτική αρχή.

Τα προπεριγραφέντα δικαιώματά σας μπορείτε να τα ασκήσετε επικοινωνώντας γραπτώς με την Εταιρεία στις άνω δηλωθείσες διευθύνσεις επικοινωνίας ή αντιστοίχως με την αρμόδια Αρχή Προστασίας Δεδομένων.

Χρήση αυτοματοποιημένης λήψης αποφάσεων – Κατάρτιση προφίλ:

Η Εταιρεία δεν λαμβάνει αποφάσεις, ούτε προβαίνει σε κατάρτιση προφίλ βάσει αυτοματοποιημένης διαδικασίας κατά την επεξεργασία των Δεδομένων σας, εκτός από την περίπτωση χρήσης «cookies» στον ιστότοπο.

Δεδομένα τρίτων:

Η εκ μέρους σας γνωστοποίηση Δεδομένων τρίτων (λ.χ. επί νομικού προσώπου: μελών του προσωπικού) εμπεριέχει ταυτόχρονα: (i) την άδεια προς την Εταιρεία για την επεξεργασία των γνωστοποιηθέντων Δεδομένων και (ii) την διαβεβαίωσή σας ότι έχετε εξασφαλίσει την κατά Νόμον απαιτούμενη συγκατάθεση των τρίτων και μάλιστα τόσο για την γνωστοποίηση των Δεδομένων τους, όσο και για την παροχή της χορηγούμενης αδείας επεξεργασίας τους, σύμφωνα με τα αναγραφόμενα στην παρούσα Πολιτική Προστασίας.

Σύμβαση:

Σε περίπτωση συμβατικής σας σχέσης με την Εταιρεία (λ.χ. πελάτες / προμηθευτές / συνεργάτες), πλέον των ανωτέρω εφαρμόζονται (και / ή) τα εξής:

Στην έννοια των Δεδομένων περιλαμβάνονται και:

Δεδομένα ατομικών ή μονοπρόσωπων επιχειρήσεων (λ.χ. επωνυμία, έδρα, αρ. ΓΕΜΗ, στοιχεία νομίμου εκπροσώπου),

Δεδομένα οικονομικών συναλλαγών (λ.χ. αρ. τραπεζικού/ων λογαριασμού/ων),

Φορολογικά δεδομένα (λ.χ. ΑΦΜ, ΔΟΥ),

Στοιχεία για την εκτέλεση της Σύμβασης ή την άσκηση νομίμων δικαιωμάτων ή υποχρεώσεων εξ αυτής.

Με την αποδοχή της παρούσας, παρέχετε στην Εταιρεία την ρητή συγκατάθεσή σας για την επεξεργασία των Δεδομένων, με επιπλέον σκοπούς:

• την επικοινωνία μας στα πλαίσια της Σύμβασης και
• την συμμόρφωση της Εταιρείας με την ειδικότερη Νομοθεσία που διέπει την Σύμβαση. Στην περίπτωση αυτή, η επεξεργασία των Δεδομένων πραγματοποιείται για την εκτέλεση της Σύμβασης, την εναρμόνιση με τις νομοθετικές επιταγές και την άσκηση επιμέρους δικαιωμάτων και υποχρεώσεων.
• Ως Αποδέκτες ορίζονται και οι δημόσιες αρχές και υπηρεσίες, καθώς και τρίτοι (φυσικά ή νομικά πρόσωπα) προς τους οποίους θα γνωστοποιούνται τα Δεδομένα προς εκτέλεση της Σύμβασης ή άσκηση ειδικοτέρων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων (λ.χ. εταιρείες λογιστικών προγραμμάτων, crmκλπ).
• Η Εταιρεία θα επεξεργάζεται τα Δεδομένα επί όσο χρονικό διάστημα υφίσταται η Σύμβαση ή/και μετά την καθ’ οιονδήποτε τρόπο λύση ή λήξη της, εφ’ όσον απαιτείται για την την εκτέλεση / άσκηση επιμέρους συμβάσεων / δικαιωμάτων ή την εναρμόνιση με τις υποχρεώσεις της κείμενης νομοθεσίας.
• Η ανάκληση της συγκατάθεσης, η διαγραφή, η φορητότητα των Δεδομένων και η αντίταξη στην επεξεργασία, ενδέχεται να επιφέρουν συνέπειες εάν η Εταιρεία δεν δύναται πλέον να συμμορφωθεί με έννομες ή συμβατικές υποχρεώσεις της.

Βιογραφικό:

Σε περίπτωση που αποστείλετε βιογραφικό σας προς την Εταιρεία ή νόμιμο εκπρόσωπό της, πλέον των ανωτέρω εφαρμόζονται (και / ή) τα εξής:

Στην έννοια των Δεδομένων περιλαμβάνονται και τα στοιχεία που οικειοθελώς περιλαμβάνετε στο βιογραφικό σας (λ.χ. ιστορικό απασχόλησης -συμπεριλαμβανομένων των τίτλων εργασίας και των εταιρικών επωνυμιών, εκπαίδευση, εργασιακά προσόντα, οικονομικές πληροφορίες, δεδομένα ειδικών κατηγοριών, προτιμήσεις εργασίας κ.α.).

Ως σκοπός επεξεργασίας ορίζεται και η επικοινωνία για την διερεύνηση των προϋποθέσεων τυχόν πρόσληψης / απασχόλησής σας στην Εταιρεία, θυγατρική ή συνδεδεμένη με αυτήν επιχείρηση, στο ευρύτερο μέλλον, κατόπιν σχετικής αξιολογήσεως.

Τα Δεδομένα θα τυγχάνουν επεξεργασίας από την Εταιρεία έως ανακλήσεως της συγκατάθεσης.

Υποχρεώσεις:

Με την χρήση του ιστότοπου αποδέχεστε την υποχρέωσή σας: (α) για την τήρηση εχεμύθειας και εμπιστευτικότητας αναφορικά με όσα περιέρχονται σε γνώση σας, εξ αιτίας ή αφορμής της Σύμβασης ή της επικοινωνίας σας με την Εταιρεία. Οποιοδήποτε στοιχείο ή πληροφορία σε σχέση με Δεδομένα Τρίτων [δηλ. δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα και δεδομένα ειδικών κατηγοριών υπό τις προεκτεθείσες έννοιες, τα οποία αφορούν οποιοδήποτε τρίτο πρόσωπο (συμπεριλαμβανομένων εργαζομένων της Εταιρείας, συνεργατών, μελών Δ.Σ., μετόχων, νομίμων εκπροσώπων κλπ) ή/και οικονομικές, εμπορικές, επιχειρηματικές κ.α. πρακτικές της Εταιρείας, θεωρείται απολύτως εμπιστευτικού χαρακτήρα, απαγορευομένης οποιασδήποτε επεξεργασίας, κοινοποιήσεως ή γνωστοποιήσεώς τους και δη προς οιονδήποτε και καθ’ οιονδήποτε τρόπο, (β) για την μη διατήρηση αρχείου εγγράφων ή οποιωνδήποτε εν γένει στοιχείων που περιέχουν Δεδομένα Τρίτων, συμπεριλαμβανομένου ηλεκτρονικού ή φωτογραφικού, (γ) για την ενημέρωση της Εταιρείας σε κάθε τυχόν περίπτωση μη εξουσιοδοτημένης ή παράνομης επεξεργασίας Δεδομένων Τρίτων ή/και τυχαίας απώλειας, καταστροφής ή φθοράς τους, (δ) για την εκ μέρους σας τήρηση του Κανονισμού προστασίας δεδομένων.

Ιστότοπος:

Σε περίπτωση απλής επίσκεψης του ιστοτόπου χωρίς την εκ μέρους σας αποστολή μηνύματος / αιτήματος / αναφοράς κ.α. η επεξεργασία των Δεδομένων θα περιορίζεται στα δεδομένα περιήγησης, ήτοι σε δεδομένα τα οποία συλλέγονται αυτόματα για τεχνικούς λόγους, όπως η διεύθυνση IP, την οποία διαθέτει ο πάροχος πρόσβασης διαδικτύου στον υπολογιστή σας για τη σύνδεση με το διαδίκτυο ή σε σχέση με το πρόγραμμα περιήγησης στο διαδίκτυο που χρησιμοποιείτε, καθώς και τεχνικές ή άλλες παραμέτρους για την σύνδεση στον ιστότοπο. Οι εν λόγω τεχνικές πληροφορίες ενδέχεται, σε μεμονωμένες περιπτώσεις, να συνιστούν δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα. Κατά γενικό κανόνα, η Εταιρεία χρησιμοποιεί τις διαλαμβανόμενες πληροφορίες μόνον στο βαθμό που είναι αναγκαίο για τεχνικούς λόγους εν γένει, συμπεριλαμβανομένης της λειτουργίας και προστασίας του ιστοτόπου ενάντια σε καταχρήσεις, επιθέσεις ή παράνομες ενέργειες.

Ο ιστότοπος ενδέχεται να περιέχει συνδέσμους προς ιστοσελίδες τρίτων. Με δεδομένο πως η Εταιρεία δεν είναι υπεύθυνη για τα μέτρα προστασίας των περιλαμβανομένων συνδέσμων αποποιείται κάθε σχετική ευθύνη και σας συνιστά να ενημερώνεστε για την πολιτική προστασίας των εξωτερικών διαδικτυακών τόπων πριν την χρήση τους.

Cookies:

Με την χρήση cookies εξασφαλίζουμε τη σωστή λειτουργία της ιστοσελίδας μας, εξατομικεύοντας την επίσκεψή σας σε αυτήν.

Τα cookies είναι μικρά αρχεία τα οποία ζητούν άδεια προκειμένου να επιτραπεί η λειτουργία τους. Δεν προκαλούν βλάβες στους ηλεκτρονικούς υπολογιστές των χρηστών ή στα φυλασσόμενα αρχεία τους, ούτε και παρέχουν στην Εταιρεία πρόσβαση στον υπολογιστή σας ή οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με εσάς, εκτός από τα δεδομένα που έχετε επιλέξει να μοιραστείτε ή να κοινοποιήσετε.

Συνολικά, τα cookies βοηθούν προκειμένου η Εταιρεία να παρέχει καλύτερα τις υπηρεσίες της μέσω του ιστοτόπου. Οι πληροφορίες που αποθηκεύονται στα cookies χρησιμοποιούνται για σκοπούς αναγνώρισης, ανάλυσης της επισκεψιμότητας & βελτιστοποίησης της αποτελεσματικότητας/ λειτουργικότητας του ιστότοπου.

Τα cookies -γενικά- χωρίζονται σε επιμέρους κατηγορίες: (α) αναγκαία cookies: επιτρέπουν την εκτέλεση βασικών λειτουργιών του site, (β) cookiesλειτουργικότητας: «απομνημονεύουν» τις προτιμήσεις του χρήστη κατά την περιήγηση του στον ιστότοπο, καθιστώντας εφικτή την προσαρμογή του στις εκάστοτε εξατομικευμένες προτιμήσεις, (γ) στατιστικά cookies: παρέχουν την δυνατότητα αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας επιμέρους λειτουργιών του ιστότοπου, με σκοπό της βελτίωσή του, (δ) cookiesπροώθησης: χρησιμοποιούνται για την προώθηση στοχευμένης - εξατομικευμένης διαφήμισης.

Για την τοποθέτηση cookies απαιτείται κατ’ αρχήν η συγκατάθεση του χρήστη, ανεξάρτητα αν μέσω αυτού πραγματοποιείται τελικά επεξεργασία προσωπικών δεδομένων. Cookiesπου εξαιρούνται από την υποχρέωση λήψης συγκατάθεσης είναι εκείνα που θεωρούνται τεχνικά απαραίτητα για την πραγματοποίηση της σύνδεσης στην ιστοσελίδα ή για την παροχή της υπηρεσίας διαδικτύου την οποία έχει ζητήσει ο ίδιος ο χρήστης. Ενδεικτικές κατηγορίες που εμπίπτουν στην παραπάνω εξαίρεση είναι όσα θεωρούνται απαραίτητα: για την αναγνώριση ή/και διατήρηση περιεχομένου που εισάγει ο χρήστης κατά τη διάρκεια μιας σύνδεσης (session) σε ιστοσελίδα καθ’ όλη τη διάρκεια της συγκεκριμένης σύνδεσης, την σύνδεση του χρήστη σε υπηρεσίες που απαιτούν αυθεντικοποίηση, την ασφάλεια του χρήστη, την διατήρηση των επιλογών του σχετικά με την παρουσίαση της ιστοσελίδας, π.χ. επιλογή γλώσσας, αποθήκευση ιστορικού αναζητήσεων κλπ. Μπορείτε να επιλέξετε αποδοχή ή απόρριψη των cookies, εν όλω ή εν μέρει. Η συναίνεση-συγκατάθεσή σας μπορεί να τροποποιηθεί / ανακληθεί οποτεδήποτε.

1. Η εταιρεία «Καραφύλλης Συστήματα Πληροφορικής Ανώνυμη Εταιρεία» (στο εξής η «Εταιρεία»), τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των οικείων διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

2. Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η Εταιρεία δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής και από οποιοδήποτε πρόσωπο.

3. Στην παρούσα πολιτική εμπίπτει το σύνολο των εργαζομένων και εν γένει απασχολουμένων στην Εταιρεία, ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολουμένων με σύμβαση έργου, ανεξάρτητων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολουμένων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, των ασκούμενων / μαθητευόμενων, καθώς και των εργαζομένων των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει.

4. Απαγορεύεται κάθε μορφής βία και παρενόχληση, είτε εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτή, είτε προκύπτει από αυτή, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και της βίας / παρενόχλησης λόγω φύλου.

5. Ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα, είτε κατ’ επανάληψη, καθώς και κάθε συμπεριφορά που έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου, τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος (ανεξαρτήτως αν συνιστούν μορφή διάκρισης) και περιλαμβάνουν την παρενόχληση λόγω φύλου (ή επιμέρους χαρακτηριστικών του), σεξουαλικού προσανατολισμού (συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και κάθε συμπεριφοράς που συνδέεται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου), καθώς και κάθε είδους παρενόχληση για οποιονδήποτε λόγο διάκρισης.

6. Η απαγόρευση της παρούσης πολιτικής καλύπτει κάθε μορφή συμπεριφοράς που λαμβάνει χώρα κατά την εργασία και ιδίως: (α) στον χώρο εργασίας (συμπεριλαμβανομένων χώρων παροχής εργασίας, χώρων διαλείμματος και χώρων ατομικής υγιεινής και φροντίδας), (β) σε μετακινήσεις από / προς την εργασία, επαγγελματικά ταξίδια, εκπαίδευση ή/και εκδηλώσεις - δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία και (γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων όσων πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής.

7. Στα πλαίσια της σκοπούμενης προστασίας της σωματικής και ψυχικής ακεραιότητας των εργαζομένων, η Εταιρεία έχει προβεί σε συστηματική καταγραφή και αξιολόγηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον (συμπεριλαμβανομένων ψυχοκοινωνικών κινδύνων), λαμβάνοντας υπ’ όψη -μεταξύ άλλων- την φύση της δραστηριότητας, τις θέσεις εργασίας, τους παράγοντες που αποτελούν λόγους διάκρισης (λ.χ. φύλο, ηλικία), καθώς και τους κινδύνους που αφορούν ειδικές ομάδες εργαζομένων (λ.χ. νεοπροσλαμβανόμενους). Με δεδομένο ότι η φύση της εταιρικής δραστηριότητας δεν εμπεριέχει εγγενή επικινδυνότητα, εκλείπει δε και η ύπαρξη συνθηκών από τις οποίες πηγάζουν ιδιαίτεροι κίνδυνοι (λ.χ. νυχτερινοί εργαζόμενοι, μεταφορές χρημάτων κλπ), οι οποίοι κίνδυνοι περιορίζονται στη συνήθη επιχειρηματική καθημερινότητα.

Για τους εργαζομένους γραφείου, οι κίνδυνοι εντοπίζονται κυρίως στο ενδεχόμενο παρενόχλησης που σχετίζεται με την εργασιακή πίεση, την ιεραρχική δομή ή/και την χρήση ηλεκτρονικών μέσων επικοινωνίας (ψηφιακή παρενόχληση), ενώ αντίστοιχα για το προσωπικό που απασχολείται σε εξωτερικούς χώρους, αναγνωρίζεται κίνδυνος εκδήλωσης βίας από τρίτους (λ.χ. πελάτες, προμηθευτές), λόγω της παροχής εργασίας σε μη ελεγχόμενους χώρους και της συναλλαγής με τρίτα πρόσωπα.

8. Η εταιρεία δεσμεύεται για τη διαρκή παρακολούθηση των κινδύνων και την εφαρμογή στοχευμένων μέτρων, για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπισή τους, καθώς και για την παρακολούθηση παρόμοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς. Στα πλαίσια της πρόληψης και του ελέγχου των κινδύνων βίας και παρενόχλησης, η Εταιρεία: (α) ενθαρρύνει την διατήρηση εργασιακού κλίματος, όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και η αλληλοβοήθεια αποτελούν βασικές αξίες, (β) διοργανώνει σε τακτική βάση δράσεις (λ.χ. ομιλίες, παρουσιάσεις κλπ) για την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σε υγιή πρότυπα συμπεριφοράς (π.χ. αποφυγή εξαρτήσεων), αλλά και για ζητήματα που αφορούν ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων, (γ) λαμβάνει μέτρα τεχνικού χαρακτήρα (λ.χ. επαρκής φωτισμός περιμετρικά της εταιρείας), (δ) εκπαιδεύει τους εργαζομένους σε διαδικασίες διαχείρισης περιστατικών βίας και αποκλιμάκωσης συγκρούσεων, (ε) καθοδηγεί και υποστηρίζει θύματα βίας και παρενόχλησης ή/και ενδοοικογενειακής βίας, για την επανένταξή τους στον χώρο εργασίας, (ε) αξιολογεί σε τακτική βάση την αποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων προληπτικών μέτρων και των μέτρων αντιμετώπισης και αναθεωρεί / επικαιροποιεί την σχετική εκτίμηση των κινδύνων και των ληφθέντων μέτρων.

Ειδικά ως προς τα θύματα ενδοοικογενειακής βίας, κατόπιν σχετικού αιτήματος του εργαζομένου, η Εταιρεία δύναται να παρέχει ειδική άδεια ή ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, με σκοπό την υποστήριξη στη διατήρηση της εργασίας και στην ομαλή επανένταξη μετά από τέτοια περιστατικά, ιδίως στις περιπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή τέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα. Παράλληλα, στα πλαίσια ευαισθητοποίησης του προσωπικού, η Εταιρεία δύναται: (α) να οργανώνει στοχευμένες συναντήσεις προσωπικού για τη συζήτηση σχετικών θεμάτων και την έγκαιρη αντιμετώπιση δυνητικών κινδύνων, (β) να πραγματοποιεί σεμινάρια με ειδικούς ψυχικής υγείας ή παρόχους συμβουλευτικών υπηρεσιών, εκπροσώπους εθελοντικών οργανώσεων κ.λπ., (γ) να ενθαρρύνει την συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων και στελεχών της διοίκησης σε προγράμματα κατάρτισης και επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την αναγνώριση και διαχείριση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

9. Η Εταιρεία οφείλει: (α) να παραλαμβάνει, διερευνά και διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά με εμπιστευτικότητα και τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, (β) να μην παρεμποδίζει την παραλαβή, διερεύνηση και διαχείριση των καταγγελιών ή αναφορών αυτών και να λαμβάνει άμεσα μέτρα για την προστασία του θιγομένου, (γ) να παρέχει κάθε αιτούμενη / απαιτούμενη συνδρομή και πρόσβαση στις αρμόδιες δημόσιες, διοικητικές ή δικαστικές αρχές, κατά την έρευνα τυχόν εκδηλούμενων αντίστοιχων περιστατικών ή συμπεριφορών, (δ) να παρέχει στους εργαζομένους ενημέρωση και πληροφορίες σε προσβάσιμες μορφές σχετικές με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, την κείμενη νομοθεσία και τα σχετικά μέτρα / διαδικασίες πρόληψης και προστασίας, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της Εταιρείας επί αντίστοιχων περιστατικών, (ε) να εξασφαλίζει συνθήκες εργασίας με σεβασμό στην προσωπικότητα και αξιοπρέπεια των εργαζομένων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, εφαρμόζοντας τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της ισότητας των ευκαιριών και της καταπολέμησης κάθε είδους διακρίσεως και (στ) να τηρεί το σύνολο των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας.

10. Οι εργαζόμενοι οφείλουν: (α) να σέβονται την προσωπικότητα και τα δικαιώματα των συναδέλφων τους, των μελών της διοίκησης και παντός τρίτου, ανεξάρτητα από την θέση τους στην ιεραρχία, (β) να αποφεύγουν κάθε είδους διακρίσεις, προσβλητικούς χαρακτηρισμούς ή παρενοχλήσεις, (γ) να επιδεικνύουν την δέουσα κατανόηση, ευαισθησία και ευγένεια και να συνεργάζονται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους και την εξυπηρέτηση των συμφερόντων της Εταιρείας, (δ) να μην διαπληκτίζονται, υβρίζουν ή χειροδικούν, για οποιαδήποτε αιτία ή διαφορά και (ε) να απέχουν από κάθε μορφής βία και παρενόχληση, είτε εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτή, είτε προκύπτει από αυτή, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης ή/και της βίας λόγω φύλου.

11. Η Εταιρεία θα επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε περιστατικά και συμπεριφορές βίας ή παρενόχλησης, κατά την έννοια του Νόμου και της παρούσης πολιτικής.

12. Ως πρόσωπο αναφοράς («Σύνδεσμος») σε επίπεδο επιχείρησης, αρμόδιος να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, ορίζεται ο κ. ΕΡΤΣΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ, με στοιχεία επικοινωνίας: email: account@ics.gr Ο ρόλος του Συνδέσμου είναι ενημερωτικός και έγκειται στο να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως εάν απευθύνονται σ’ αυτόν με αφορμή περιστατικό ή καταγγελία για περιστατικό βίας και παρενόχλησης ή όχι. Αποτελεί υποχρέωση του Συνδέσμου η προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία μπορεί να περιέλθουν σε γνώση του κατά την ενάσκηση του ρόλου του.

13. Ο εκάστοτε Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας ορίζεται ως αρμόδιος για την παραλαβή, εξέταση και εν γένει διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, κατά τρόπο που να διασφαλίζει την ασφάλεια, την ενημέρωση και την προστασία των εμπλεκομένων, καθώς και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Η αναφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω των ακόλουθων καναλιών επικοινωνίας: (α) εγγράφως, με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στην ηλεκτρονική διεύθυνση: ks@ics.gr ή (β) προφορικά μέσω προσωπικής συνάντησης, εντός εύλογου χρονικού διαστήματος από την ημερομηνία του σχετικού αιτήματος, το οποίο θα υποβάλλεται μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στην ανωτέρω ηλεκτρονική διεύθυνση. Αποτελεί υποχρέωση του Διευθύνοντος Συμβούλου η προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία μπορεί να περιέλθουν σε γνώση του κατά την ενάσκηση του ρόλου του.

14. Η έρευνα και εξέταση των καταγγελιών πρέπει να πραγματοποιείται με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλομένων, παράλληλα δε οφείλει: (α) να διασφαλίζει την απαγόρευση αντιποίνων και περαιτέρω θυματοποίησης του θιγόμενου προσώπου. Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία, η λύση της εργασιακής σχέσης, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση του καταγγέλοντος, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο για περιστατικό βίας και παρενόχλησης (β) να περιγράφει τις συνέπειες επί διαπίστωσης τυχόν παραβιάσεων και (γ) να καθιστά δυνατή την συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί. Στα πλαίσια της κείμενης νομοθεσίας, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρείας: (i) θα έχει πρόσβαση σε οπτικοακουστικό υλικό που συλλέγεται κατά την εξέταση της σχετικής καταγγελίας, καθώς και σε άλλα πρόσφορα μέσα για τη συλλογή πληροφοριών και στοιχείων και για τη διαπίστωση των καταγγελλομένων και (ii) θα συνεργάζεται με κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, η οποία, είτε αυτεπάγγελτα είτε κατόπιν υποβολής αιτήματος από θιγόμενο πρόσωπο (στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της), απαιτεί την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών και δεσμεύεται να παρέχει συνδρομή και πρόσβαση στα στοιχεία. Προς τον σκοπό αυτό, όποια στοιχεία συγκεντρώνονται, σε κάθε μορφή, θα διατηρούνται σε σχετικό φάκελο, τηρουμένων των οικείων νομοθετικών διατάξεων.

15. Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας ή παρενόχλησης σε βάρος του, ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε σε βάρος του το περιστατικό ή η συμπεριφορά, έχει δικαίωμα δικαστικής προστασίας, προσφυγής, υποβολής καταγγελίας ή/και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη, καθώς και υποβολής καταγγελίας εντός της επιχείρησης κατά τα ανωτέρω, σε οποιαδήποτε φάση της διαδικασίας που ακολουθείται στην επιχείρηση, κατ’ επιλογή του.

16. Στοιχεία επικοινωνίας αρμοδίων Αρχών: Συνήγορος του Πολίτη: Χαλκοκονδύλη 17, 10432, Αθήνα, 213-1306600, www.synigoros.gr

Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών Επιθεώρησης Εργασίας, μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών: 1555, helpdesk@sepenet.gr. Υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας, μέσω της τηλεφωνικής Γραμμής SOS: 15900. Αποτελεί δέσμευση των αρμοδίων υπηρεσιών η τήρηση εμπιστευτικότητας και η προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ), τα οποία συλλέγονται κατά την ενάσκηση των καθηκόντων τους.

17. Σε περίπτωση κατά την οποία εργαζόμενος ή απασχολούμενος με οποιαδήποτε σχέση παραβιάζει τους όρους της παρούσας πολιτικής, η Εταιρεία θα λαμβάνει, κατά περίπτωση, τα απαραίτητα πρόσφορα / ανάλογα μέτρα, προκειμένου να παρεμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά. Τα μέτρα αυτά δύνανται να περιλαμβάνουν την σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή/και την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 του Αστικού Κώδικα.

18. Κάθε εργαζόμενος που υφίσταται περιστατικό βίας ή παρενόχλησης, έχει δικαίωμα -κατά τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας- να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, εφόσον υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για την ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως όταν ο δράστης της παραβατικής συμπεριφοράς αποτελεί μέλος της Διοίκησης της Εταιρείας ή όταν η επιχείρηση δεν λαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα για την αποκατάσταση της εργασιακής ειρήνης. Στην περίπτωση αυτήν, ο αποχωρών υποχρεούται σε προγενέστερη έγγραφη ενημέρωση της Εταιρείας (δια του Διευθύνοντος Συμβούλου αυτής), αναφέροντας την συμπεριφορά που συνιστά βία ή παρενόχληση, καθώς και τα περιστατικά που αιτιολογούν τον επικείμενο σοβαρό κίνδυνο για την ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Εφόσον δεν υφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο κίνδυνος και ο εργαζόμενος αρνείται να επιστρέψει στον εργασιακό χώρο, η Εταιρεία μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας με αίτημα την επίλυση της διαφοράς.

19. Η παρούσα πολιτική επισκοπείται τακτικά και ενδέχεται να αναθεωρείται από την Εταιρεία προκειμένου να εναρμονιστεί με την κείμενη νομοθεσία.